PAIT
Pay Analytics Intelligence Tool
A sua empresa está preparada para o novo regulamento de igualdade e transparência salarial?
O Plano Anual Normativo do Governo prevê a transposição da Diretiva Europeia de Igualdade Salarial e Transparência Remuneratória
Novas exigências
Igualdade Salarial:
- Justificação para diferenças salariais =/> 5% em cada nível de funções.
- Implementação de medidas de correção sempre que não seja possível justificar essas diferenças
- Avaliação conjunta com os Representantes Legais dos Trabalhadores (RLPT) caso as discrepâncias não sejam corrigidas.
Transparência salarial:
- Informação à equipa:
- Comunicação anual sobre a disponibilidade de informação salarial, incluindo o salário médio de mulheres e homens para cada nível de função.
- Esclarecimento sobre os critérios de gestão salarial, como definição de salários e progressão salarial (aumentos anuais por mérito, promoção, etc.).
- Informação e justificação de diferenças salariais a um organismo de igualdade.
- Informação e justificação de diferenças salariais a um organismo de igualdade.
Desenvolvida pela Peoplematters e GMV, a PAIT® (Pay Analytics Intelligence Tool) utiliza análise avançada e inteligência artificial para oferecer uma visão dinâmica, intuitiva e personalizada da equidade salarial. A ferramenta permite analisar a disparidade salarial sob múltiplas variáveis, identificar tendências de melhoria e antecipar correções para prevenir desigualdades futuras, através da planificação estratégica do modelo e de outros fatores-chave
Justificação e identificação das diferenças salariais
Ajudamos a sistematizar e estruturar o processo de análise da equidade salarial, permitindo:
- Racionalizar e organizar os conceitos salariais.
- Realizar análises detalhadas, como a posição na faixa salarial e evolução do desempenho.
- Aplicar análises estatísticas para correlacionar variáveis.
- Identificar os principais fatores que geram diferenças salariais e definir medidas corretivas.
Identificação de alavancas estratégicas
Trabalhamos consigo para identificar os principais fatores de atuação e assumir o controlo da equidade salarial:
- Definir medidas ajustáveis no âmbito das políticas de remuneração (planos de carreira, avaliações de desempenho, promoções, revisões salariais, entre outros).
- Simular cenários e realizar projeções para medir o impacto na equidade salarial.
- Calcular o impacto financeiro e o horizonte temporal para a sua implementação.
- Estabelecer um plano de ação estruturado a 3-5 anos.
Definir a implementação da estratégia de transparência salarial
Ajudamos a desenvolver e implementar uma estratégia eficaz de transparência salarial:
- Garantir uma política salarial objetiva, alinhada com uma filosofia de compensação clara e ferramentas de gestão adequadas.
- Analisar a situação atual e definir um Plano de Transparência adaptado à organização.
- Estruturar mensagens e definir a melhor forma de comunicação interna.
- Preparar os gestores para conversas transparentes sobre remuneração com as suas equipas.
A Peoplematters é uma equipa de consultoria especializada em Gestão de Capital Humano, com mais de 15 anos de experiência a apoiar empresas na concretização dos seus objetivos estratégicos e na transformação organizacional.
Como o fazem?
- Apoiamos as organizações na definição dos seus objetivos e na melhor forma de os alcançar.
- Criamos estratégias eficazes para a gestão de talento e ativamos os principais fatores de sucesso.
- Mobilizamos a organização na velocidade necessária para concretizar mudanças e gerar impacto.