És paradoxal trobar dades com que “Espanya perd més de 14.500 milions d'euros l'any en ingressos per l'escassetat de talent” tot i ser un dels països que encapçala les llistes de desocupació europees, amb més de 3 milions d’aturats.

El sector tecnològic és un dels que més està sofrint aquesta escassetat, amb previsions que arriben als 500.000 llocs de treball que requeriran perfils digitals i que no podran ser coberts a Europa el 2020, segons la Comissió Europea. A més, un estudi dut a terme per Capgemini Consulting en col·laboració amb el MIT Center for Digital Business mostra que: el 77% de les companyies considera que la falta de competències digitals és l’obstacle principal per dur a terme la seva transformació digital.

Coneixedors d’aquest gran problema, AMETIC, la patronal de la indústria digital espanyola, va organitzar el II Fòrum Aliança pel Desenvolupament de Talent Digital a Espanya, amb l’objectiu de donar a conèixer les noves habilitats que sol·liciten les organitzacions TIC i altres sectors que estan en el procés de digitalització.

Isabel Celaá, ministra d’Educació i Formació Professional en funcions, va inaugurar el Fòrum i va assenyalar la importància de la digitalització com a peça fonamental per al progrés econòmic i educatiu. Celaá va posar sobre la taula les estadístiques que apunten al fet que el 90% dels futurs llocs de treball requeriran habilitats digitals, i la realitat de les empreses espanyoles que tenen dificultats per trobar especialistes TIC. Pedro Mier, president d’AMETIC, també va fer referència a la necessitat de talent digital en la societat actual i el debat es troba en com podem generar talent de qualitat i en prou quantitat per respondre als desafiaments que planteja la digitalització.

A l’esdeveniment, van aplegar-s’hi màxims responsables sectorials, tant de l’àmbit empresarial, polític i administratiu, així com empreses, escoles de negocis i universitats. Com en la primera edició del Fòrum, GMV va donar suport a la iniciativa d’AMETIC amb el seu patrocini i participant en la taula rodona “Present i futur dels perfils professionals” amb la presència de Crescencio Lucas, director de la Divisió de Serveis Gestionats. GMV és una companyia tecnològica que basa el seu èxit en el talent dels seus 2.000 professionals. Un talent que es compon de la suma de dos conceptes: el primer es refereix a “Quant sap”, què sap fer professionalment, quina formació té, i el segon fa referència a la “Capacitat d’adaptar-se”, entès com les ganes d’aprendre, la flexibilitat, la motivació i una gran passió per la tecnologia.