El principal problema al qual s’enfronten les empreses del sector tecnològic a Espanya és la limitació de la disponibilitat de talent, aspecte que xoca amb l’alt índex d’atur que té el país. Pedro Mier, president d’Ametic, feia aquesta reflexió durant la presentació del I Fòrum Aliança pel Desenvolupament del Talent Digital, organitzat per la patronal amb la col·laboració de Red.es i el suport d’empreses capdavanteres de l’economia digital a Espanya preocupades per solucionar aquesta problemàtica, entre les quals GMV, Microsoft, Samsung, Google, Amazon...

Pedro Duque, ministre de Ciència, Innovació i Universitats, va acudir a l’obertura de l’acte amb el secretari d’Estat per a la Societat de la Informació i l’Agenda Digital, Francisco de Paula Polo, i la coordinadora d’Economia Digital per a Espanya a la Comissió Europea, Anna Armengol.

Cadascun d’ells va aportar el seu enfocament sobre la situació actual amb dades alarmants com les que va exposar Anna Armengol, assenyalant que a Europa hi ha 12.000 llocs de treball que requereixen habilitats TIC i no s’aconsegueixen cobrir, i proposa establir “estratègies europees que impulsin el talent”. En el panorama nacional ens trobem una situació similar, i el president d’Ametic va incidir en la necessitat d’“actuar en l’àmbit d’escoles i de famílies” i d’incentivar principalment la vocació de les nenes, perquè la dona pugui ocupar un lloc més destacat dins del sector. Ens trobem amb xifres que mostren una important bretxa de gènere, com que només un 20% de persones llicenciades en carreres STEAM (Science, Technology, Engineering, Arts and Math) siguin dones; per això, Pedro Mier parla de “treballar en la formació de base i en l’orientació professional”.

D’altra banda, el secretari d’Estat per a la Societat de la Informació i l’Agenda Digital, Francisco de Paula Polo, va declarar que “Espanya ha de ser un lloc en el qual qualsevol persona amb una gran idea pugui materialitzar-la, independentment dels recursos amb què compti”. En aquest sentit, ha insistit en la necessitat d’engegar polítiques destinades a fer d’Espanya “un focus atractiu per al talent” que atregui emprenedors d’arreu del món “perquè iniciïn o se sumin a projectes innovadors, fent del nostre país una nació innovadora”.

En aquest sentit, el ministre Pedro Duque va puntualitzar que encara que a Espanya s’inverteix en innovació “es fa per sota del nivell que li correspon al país pel seu volum de recursos” i va ressaltar “el compromís amb la Unió Europea” en aquest àmbit i la necessitat d’“arribar a acords” per millorar la inversió espanyola en R+D+I, i la creació de “nous centres de recerca i desenvolupament més eficients dels que tenen en altres llocs”. També va afirmar el suport del Govern “a la formació dels joves en Tecnologies de la Informació”. “Cal que les universitats siguin eficients en les seves estructures. Cal arribar més alt en la inversió en Universitats, Ciència, Tecnologia i Innovació”.

El Fòrum va comptar amb la participació de Richard Gerver, una de les persones més influents internacionalment en l’àmbit de la innovació tecnològica i educació, qui va declarar que els joves actuals són la generació amb més talent de tots els temps, i va assenyalar que “no cal ensenyar-los a utilitzar la tecnologia, ja que són natius digitals, el que cal fer és ensenyar-los que aprenguin com poden aprofitar-la per buscar solucions als problemes a què s’enfronten i, d’aquesta manera, canviar el món”.

El món empresarial va exposar com afronten el repte de buscar i formar talent digital. GMV n’és un clar exemple, multinacional tecnològica espanyola, amb més de 1.600 empleats dels quals un 80% pertanyen a carreres tècniques de grau superior, desenvolupant projectes tecnològics per a grans clients d’arreu del món i amb la sempre necessitat d’augmentar el seu talent digital. Javier Zubieta, director de Màrqueting i Comunicació de Secure e-Solutions de GMV, va presentar el compromís de la companyia en aquesta “revolució del Talent” en la taula debat “Líders en Transformació Digital” i va apropar als assistents el tipus de talent d’alta qualificació que GMV té i busca en l’àrea de ciberseguretat, a través d’un interessant taller.

Una primera trobada sobre el talent digital a Espanya molt necessària per aconseguir generar consciència i incitar a l’acció de tots els actors implicats en el procés de la digitalització, i que la indústria espanyola sigui capaç de liderar la transformació digital.