Recentment, el personal de GMV SYNCROMATICS va canviar durant unes hores d’activitat per treballar com a voluntaris empaquetant menjar al Banc d’Aliments Regional de Los Angeles. Van processar prop de 5.000 quilos d’aliments donats a l’engròs, classificant-los per categories nutricionals i fent paquets per a la seva distribució a famílies necessitades.

Hi ha altres raons, a més de la caritat, perquè els equips facin una tasca de voluntariat.

El treball voluntari ens ajuda a no pensar en els objectius econòmics que habitualment s’associen a tot esforç de treball. Ens obliga a aturar-nos en els valors que compartim, en el que constitueix la nostra identitat corporativa. Orientar els empleats entorn d’aquests valors comuns ens reafirma amb més força en el que són els nostres objectius comuns com a organització.

Per a GMV SYNCROMATICS, empresa de tecnologia de mobilitat per al transport públic, les organitzacions amb finalitats socials tenen una importància intrínseca. Segons Ian Septhon, CEO de GMV SYNCROMATICS, “les organitzacions de voluntariat contribueixen a millorar la qualitat de vida de la comunitat i la qualitat dels espais públics. Coincideixen així amb la visió de la nostra empresa: una ciutat més saludable per a tots, per la qual puguem desplaçar-nos de manera més fàcil i còmoda”. El Banc d’Aliments Regional de LA ha proporcionat a l’empresa una via on fer realitat una part petita, encara que fonamental, de la seva visió.

Les experiències que ens inspiren per treballar com a voluntaris no són sempre amables. En la seva oficina del centre de LA, els empleats tan sols han de sortir al carrer per observar la duresa de viure sense un sostre, els estralls de la gana i de la desigualtat. Passar un temps fora de la rutina diària ha tornat a posar davant seu la veritable raó per la qual venen a treballar.

La pròxima vegada que els objectius del seu treball semblin perduts en una pila de treball i en el temps, pensi en què dona cohesió a les seves metes i dediqui algun temps al voluntariat per donar-li forma.