El Pla anual normatiu 2024 del Govern inclou la transposició a l'ordenament jurídic espanyol de la Directiva europea d'igualtat salarial i transparència retributiva. Aquesta nova normativa imposa a les empreses una sèrie d'obligacions en matèria d'igualtat salarial i transparència retributiva.

Espanya serà un dels primers països de la UE que experimentarà canvis substancials en la gestió de la retribució amb perspectiva de gènere i en la transparència dels índexs de bretxa salarial, així com dels seus processos de determinació de salaris i gestió salarial.

Independentment del compliment normatiu, la transparència organitzativa, concretament dels processos de recursos humans, especialment de retribució, la inclusió i l'equitat salarial són atributs molt valorats per les persones i tenen un impacte directe en l'atracció i fidelització de la força laboral, factor rellevant en la gestió de l'anomenada “guerra pel talent”, un motiu més per emprendre aquest procés de transparència el més aviat possible.

D'una banda, la normativa estableix que cal justificar qualsevol diferència salarial igual o superior al 5 % per nivell d'agrupació de càrrecs de valor equivalent. En cas que aquestes diferències no es puguin justificar adequadament, s'exigirà a les empreses que implementin mesures d'ajust. A més, si no es corregeixen les diferències salarials, caldrà fer una avaluació conjunta amb els representants legals de les persones treballadores (RLPT).

D'altra banda, les empreses han de facilitar informació anual a la seva plantilla sobre la disponibilitat d'informació salarial, especificant el salari mitjà de dones i homes per nivell d'ocupació. També caldrà informar sobre criteris de gestió salarial, i detallar com es determinen les retribucions i la seva progressió. A més, les diferències salarials s'han de justificar davant un òrgan d'igualtat, i així es garantirà la transparència i l'equitat en les polítiques retributives.

Solució PAIT^®: suport tecnològic per complir la normativa

Per donar suport a les empreses en el compliment d'aquests nous requisits, Peoplematters i GMV han desenvolupat la solució tecnològica PAIT^® (Pay Analytics Intelligence Tool). Aquesta avançada eina permet a Peoplematters i els seus clients incorporar a la seva assessoria anàlisi dinàmica i algorismes d’intel·ligència artificial, cosa que permet un estudi exhaustiu i visual de la bretxa salarial a través de múltiples variables.

PAIT^® no només facilita la identificació de tendències de millora, sinó que també està preparat per predir i corregir l'evolució futura de la bretxa salarial. Mitjançant la planificació estratègica de la plantilla i altres variables, proporciona camins de solució concrets i eficaços.

Per a més informació sobre els serveis d'assessorament de compliment normatiu i les possibilitats d'anàlisi i estudi d'alternatives que PAIT® pot dur a terme, accedeix a l’enllaç següent: https://www.peoplematters.com/igualdad-y-transparencia-retributiva/