Corporate-Wellbeing-Programme sind im Zuge der COVID-19-Pandemie zu einer tragenden Säule der Personalpolitik von Unternehmen geworden. Im Jahr 2019 beschloss das Technologieunternehmen GMV in seiner klaren Ausrichtung auf den Menschen, die verschiedenen Maßnahmen, die es in diesem Bereich bereits durchgeführt hatte, mit der Schaffung seines Wellbeing-Programms zu formalisieren, ihm einen neuen Impuls zu geben und Maßnahmen einzubeziehen, die darauf ausgerichtet sind, das Leben seiner Fachkräfte zu verbessern, indem sie ihnen Begleitung in vier grundlegenden Säulen für ihr Wohlbefinden anbieten: körperlich, emotional, sozial und finanziell.

Das Programm Wellbeing von GMV hat qualitativ und quantitativ messbare Auswirkungen auf das Unternehmen gehabt. Trotz COVID-19 und des Anstiegs der Beschäftigtenzahl zeigen die Daten der Versicherungsgesellschaft Adeslas eine Unfallrate, die 7 Punkte unter dem Branchendurchschnitt liegt sowie einen Rückgang dieses Indexes um 5 Punkte zwischen 2019 und 2023. Im gleichen Sinne liegt die Quote der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit (TI) bei GMV laut dem FREMAP-Jahresbericht 40 % unter dem Durchschnitt der Branche. Diese Daten spiegeln die Wirkung der Talentmanagementprogramme und -richtlinien des Unternehmens wider, zu denen auch das Programm Wellbeing gehört.

Dieses Wellbeing-Programm von GMV umfasst Maßnahmen, die die mehr als 3000 Fachkräfte in den 12 Ländern, in denen das Unternehmen tätig ist, dazu ermutigen, ihre berufliche Tätigkeit in einem sicheren und gesunden Arbeitsumfeld auszuüben - eine Notwendigkeit, die die Weltgesundheitsorganisation seit einigen Jahren immer stärker betont.

Immer mehr Menschen engagieren sich für ihr Wohlbefinden und nehmen an den vom Unternehmen geförderten Aktivitäten teil, indem sie sich proaktiv in das Programm einbringen und zusätzliche Initiativen vorschlagen. 

Die Hauptfaktoren für ein gesundes Arbeitsumfeld: emotionales, körperliches, soziales und finanzielles Wohlbefinden

Das Programm beruht auf einem umfassenden jährlichen Aktionsplan, der an das jeweilige Land angepasst ist und auf jede seiner vier Säulen angewandt wird, sowie aus einem Katalog von Ressourcen und Instrumenten, die den Aufbau gesunder Beziehungen innerhalb des Unternehmens und das globale Wohlbefinden seiner Mitarbeiter fördern.

Die auf das emotionale Wohlbefinden ausgerichteten Maßnahmen von GMV konzentrieren sich auf die Förderung von Praktiken, die eine positive Einstellung, Enthusiasmus und intelligenten Optimismus begünstigen, sowie auf die Pflege der geistigen Gesundheit. Das Programm umfasst weiterhin eine breite Palette von Aktionen und Ressourcen zur Förderung des körperlichen Wohlbefindens und der Aneignung guter Ernährungsgewohnheiten.

In Bezug auf das soziale Wohlergehen hat GMV Maßnahmen ergriffen, die die Beziehungen zwischen den Berufsgruppen stärken und das Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen fördern sowie die Umwelt schützen sollen. Im Hinblick auf das finanzielle Wohlergehen bietet GMV unter Berücksichtigung der Prämisse, dass geordnete Finanzen eine direkte Auswirkung auf das persönliche Wohlbefinden haben, persönliche Schulungsmaßnahmen für eine verantwortungsvolle Finanzplanung und stellt Ressourcen bereit, die zum Sparen anregen oder das Wissen über das finanzielle Umfeld verbessern.

Um diese Ziele des Wohlbefindens am Arbeitsplatz zu erreichen, hat GMV eine Online-Community auf seiner digitalen Unternehmensplattform eingerichtet, auf der die Mitarbeiter auf die verschiedenen Ressourcen zugreifen, an den angebotenen Aktionen teilnehmen sowie miteinander interagieren können.

Flexibilität liegt in der DNA von GMV

GMV verfügt über ein flexibles Arbeitsmodell, das nach der Pandemie nicht nur beibehalten, sondern weiter ausgebaut wurde: Die Mitarbeiter können bis zu 60 % ihrer wöchentlichen Arbeitszeit aus der Ferne arbeiten und haben acht volle Wochen pro Jahr die Möglichkeit, von einem beliebigen Standort aus zu arbeiten. Dazu kommen weitere einschlägige Maßnahmen und Programme, wie das Programm für Vielfalt und Integration „BE YOU“, das auf der Grundlage von Generation, Kultur, Geschlecht, sexueller Orientierung und Behinderung die Gleichbehandlung garantiert und fördert sowie jegliches diskriminierende Verhalten innerhalb der Organisation bekämpft.