¿Cómo hacer atractiva la Ciberseguridad a cualquier colectivo de la sociedad?

La Asociación para el Fomento de la Innovación en Madrid Norte (InnorMadrid), en colaboración con la Asociación de Empresarios de Tres Cantos (AETC) y la Fundación Universidad Autónoma de Madrid (FUAM) ha celebrado el foro “Nuevos avances en Ciberseguridad y Blockchain”. Una jornada que ha tenido como objetivo elevar la colaboración efectiva y de transferencia de tecnología entre el entorno empresarial y el mundo generador de conocimiento que aporta la universidad.

Con respecto a la Ciberseguridad, un tema en boca de todos es la creciente y perjudicial escasez de profesionales que ha llevado a la mayoría de las empresas a pedir apoyo tanto al sector privado como al público. Además, según Gartner, se espera que el número de funciones de Ciberseguridad sin cubrir aumente de 1 millón en 2018 a 1,5 millones a finales de 2020. En este contexto, Javier Zubieta, Director de Marketing y Comunicación de Secure e-Solutions de GMV, ha acercado a la audiencia del foro la importancia de atraer talento en Ciberseguridad.

“Mi compañía por encima de todo es humana”, así ha definido Zubieta a GMV al comienzo de su intervención. En su opinión, una forma de hacer atractiva la Ciberseguridad es enamorar al talento con proyectos que capten su atención y les haga querer sentirse participes de ello. Como ejemplo ha mencionado la adjudicación del mayor contrato de la industria espacial española a GMV, que consiste en la operación y mantenimiento de la constelación Galileo. En este proyecto de la Agencia Espacial Europea (ESA), la parte de Ciberseguridad supone el 30%, siendo necesario organizar una unidad específica de más de 350 profesionales a nivel europeo. Pero este es solo un ejemplo de los ambiciosos proyectos de Ciberseguridad que se están llevando a cabo en GMV. También citó el proyecto adjudicado por BMW para desarrollar el posicionamiento preciso de sus vehículos autónomos y en el que se va a incorporar la Cibersegurdad y Privacidad desde el diseño.

Basándose en las cinco actividades reflejadas en el “Cybersecurity Framework” del NIST (Identificar, Proteger, Detectar, Responder y Recuperar), Zubieta ha comentado las hard y soft skills necesarias para cubrir las vacantes de Ciberseguridad que demandan las empresas. Por ejemplo, en la parte de “Identificar”, ha destacado al Consultor interlocutor del CISO como el perfil más demandado, siendo necesario que esta persona sea un negociador nato, un experto en comunicación y tenga habilidades para actuar con liderazgo en situaciones de crisis.

En GMV tenemos más de 200 vacantes, de las cuales cerca de la mitad son relacionadas con la Ciberseguridad, pero nuestra apuesta por proyectos apasionantes y por cumplir con la misión están siendo fundamentales para retener el personal cualificado y atraer al talento de cualquier colectivo de la sociedad.

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