Es paradójico encontrar datos como que “España pierde más de 14.500 millones de euros al año en ingresos por la escasez de talento” siendo uno de los países que encabeza las listas de desempleo europeas, con más de 3 millones de parados.

El sector tecnológico es uno de los que más está sufriendo esta escasez, con previsiones que alcanzan los 500.000 puestos de trabajo que requerirán perfiles digitales y que no podrán ser cubiertos en Europa en 2020, según la Comisión Europea. Además, un estudio llevado a cabo por Capgemini Consulting en colaboración con el MIT Center for Digital Business muestra que: el 77% de las compañías considera que la falta de competencias digitales es el obstáculo principal para llevar a cabo su transformación digital.

Conocedores de este gran problema, AMETIC, la patronal de la industria digital española, organizó el II Foro Alianza por el Desarrollo de Talento Digital en España, con el objetivo de dar a conocer las nuevas habilidades que solicitan las organizaciones TIC y otros sectores que están en el proceso de digitalización.

Isabel Celaá, ministra de Educación y Formación Profesional en funciones, inauguró el Foro y señaló la importancia de la digitalización como pieza fundamental para el progreso económico y educativo. Celaá puso sobre la mesa las estadísticas que apuntan a que el 90% de los futuros puestos de trabajo requerirán de habilidades digitales, y la realidad de las empresas españolas que tienen dificultades para encontrar especialistas TIC. Pedro Mier, presidente de AMETIC, también hizo referencia a la necesidad de talento digital en la sociedad actual y el debate está en cómo podemos generar talento de calidad y en cantidad suficiente para responder a los desafíos que plantea la digitalización.

En el evento dieron cita máximos responsables sectoriales, tanto del ámbito empresarial, político y administrativo, así como empresas, escuelas de negocios y universidades. Al igual que en la primera edición del Foro, GMV apoyó la iniciativa de AMETIC con su patrocinio y participando en la mesa redonda “Presente y futuro de los perfiles profesionales” con la presencia de Crescencio Lucas, Director de la División de Servicios Gestionados. GMV es una compañía tecnológica que basa su éxito en el talento de sus 2000 profesionales. Un talento que se compone de la suma de dos conceptos, el primero se refiere al “Cuanto sabe”, qué sabe hacer profesionalmente, que formación tiene, y el segundo hace referencia a la “Capacidad de adaptarse”, entendido como las ganas de aprender, la flexibilidad, la motivación y una gran pasión por la tecnología.