Klaster IDiA, do którego należy GMV, zorganizował we współpracy z INAEM spotkanie prezentujące Program eNCUENTRA przeznaczony dla młodych talentów. Jest to innowacyjny projekt mający na celu wspieranie rozwoju talentów cyfrowych, oferujący młodym ludziom, bez względu na ich wcześniejsze wykształcenie (niekoniecznie technologiczne), możliwość dołączenia do branży TIK z doskonałymi perspektywami na przyszłość w zawodach takich jak: programista sieciowy, programista aplikacji mobilnych, data scientist, analityk Big Data czy konsultant SAP. Kursy trwają 2-3 miesiące, a po ich ukończeniu większości studentów gwarantuje się możliwość praktyk zawodowych, jak również zatrudnienie dla połowy zakwalifikowanych do programu.

Spotkanie Młodych Talentów rozpoczęło się od debaty panelowej na temat kobiet w branży TIK, w której udział wzięły: Sandra Escudero, IT Project Manager w firmie Keensoft; Irene Marzo, Dyrektor ds. Nowych Technologii w Grupie SAMCA; Sonia Herce, Dyrektor ds. Mobilności w firmie Golive oraz Nerea Tamayo, Test Engineer w firmie Adidas. Wszystkie opowiedziały o tym, jak trafiły do branży cyfrowej, jakie trudności napotkały w swojej karierze zawodowej i jakie zadania wykonują obecnie.

Po tej debacie rozpoczęły się cztery równoległe warsztaty na temat tzw. Soft Skills. Silvia Nievas, Agile Coach i Scrum Master w Dziale Sztucznej Inteligencji i Big Data w GMV, poprowadziła warsztaty zatytułowane „Przygotowywanie pizzy z wykorzystaniem metodologii agile”. Ćwiczenie to polegało na pokazaniu uczestnikom, czego poszukują dziś firmy i jak funkcjonują.

Spotkanie zakończono serią prezentacji na temat „Doświadczeń TIK z bliska”. W jednej z nich Ángel Gavín, International Business Partner w GMV, przedstawił swoją karierę zawodową. Wyjaśnił on również, które zawody są najczęściej poszukiwane przez najważniejsze firmy w branży do konkretnych zadań oraz jakie umiejętności są potrzebne do ich wykonywania.

Głównym celem programu eNCUENTRA jest zapewnienie wysokiej jakości przygotowania oraz ułatwienie zatrudniania bezrobotnych młodych ludzi w firmach w branży TIK, dlatego też w tym zakresie szeroko stosowane są innowacyjne metody. Promuje się przy tym równość szans i brak dyskryminacji w dostępie do zatrudnienia, uwzględniając perspektywę równouprawnienia w projektowaniu, wdrażaniu, monitorowaniu i ocenie działań.