16 października prezes GMV Mónica Martínez sformalizowała przystąpienie firmy do Porozumienia #CEOPorLaDiversidad (#CEONaRzeczRóżnorodności). Miało to miejsce na gali, która odbyła się w madryckim Muzeum Królowej Zofii z okazji 20. rocznicy działalności Fundacji Adecco.

Misją porozumienia, do którego oprócz GMV przystąpiło 58 innych firm, jest zjednoczenie szczebla kierowniczego firm hiszpańskich wokół wspólnej i innowacyjnej wizji różnorodności, równości oraz integracji zawodowej. Dzięki ich uczestnictwu powstaje platforma współpracy służąca badaniu, współdzieleniu, promowaniu i stwarzaniu w przedsiębiorstwach dobrych praktyk współgrających z naszą rzeczywistością.

#CEOPorLaDiversidad to inicjatywa Fundacji Adecco i Fundacji CEOE (Hiszpańskiej Konfederacji Organizacji Przedsiębiorstw), mająca na celu przyśpieszenie rozwoju innowacyjnych strategii w hiszpańskiej tkance firmowej, które przyczynią się do wzrostu prestiżu i konkurencyjności oraz do zmniejszenia nierówności i wykluczenia w hiszpańskim społeczeństwie.

Podczas gali prezes CEOE Antonio Garamendi, prezes Fundacji Adecco Enrique Sánchez oraz jej administrator José Isaías Rodríguez przybliżyli obecnym ideę Porozumienia #CEOPorLaDiversidad. Uroczystość odbyła się pod honorowym przewodnictwem hiszpańskiej pary królewskiej, a udział w niej wzięli między innymi Minister Zatrudnienia, Migracji i Ubezpieczeń Społecznych Magdalena Valerio Cordero oraz Dyrektor Międzynarodowej Organizacji Pracy w Hiszpanii Joaquín Nieto.

GMV od początków swojego istnienia ma świadomość, że fundamentem firmy są talenty, które ją tworzą: talenty określane przez różnorodność we wszystkich jej znaczeniach, czyli nieuznającą podziałów ze względu na płeć, kulturę, wiek czy żadną inną okoliczność. Różnorodność, która – według słów Moniki Martínez – „wzbogaca firmę jako organizację i jako część społeczeństwa”.

#CEOPorLaDiversidad to kolejny rozdział we współpracy pomiędzy GMV a Fundacją Adecco, zapoczątkowanej pod koniec 2018 roku przez przystąpienie GMV do inicjatywy #EmpleoParaTodos (#PracaDlaWszystkich) na rzecz integracji zawodowej osób z niepełnosprawnościami.

W ramach inicjatywy #EmpleoParaTodos w tym roku powołano w GMV Komisję ds. Różnorodności, zapewniającą przestrzeń do analizy i dialogu w zakresie aspektów związanych z integracją zawodową w GMV różnych osób. W ramach planu działań tejże komisji Dyrektor Departamentu People Strategy and Culture GMV Ignacio Ramos uczestniczył 24 czerwca w wydarzeniu „Rozmawiając o różnorodności” z Pablem Pinedą, którego celem było uwrażliwianie społeczeństwa na te kwestie.

Wraz z przystąpieniem do #CEOPorLaDiversidad GMV stara się kontynuować działania na rzecz równości, uświadamiając swoich pracowników i krzewiąc wśród nich równościowe postawy.