Paradoksem jest fakt, że „Hiszpania traci ponad 14,5 mln euro dochodów rocznie z powodu niedoboru talentów”, będąc przy tym jednym z krajów należących do europejskiej czołówki pod względem liczby bezrobotnych, których jest ponad 3 mln.

Sektor technologiczny jest jednym z najbardziej dotkniętych tym niedoborem. Według prognoz Komisji Europejskiej w 2020 r. w Europie nie da się obsadzić 500 000 miejsc pracy o profilu cyfrowym. Ponadto badanie przeprowadzone przez Capgemini Consulting we współpracy z MIT Center for Digital Business pokazuje, że 77% firm uważa, iż brak kwalifikacji cyfrowych jest główną przeszkodą w przeprowadzeniu ich cyfrowej transformacji.

W obliczu tego poważnego problemu AMETIC, hiszpańska organizacja pracodawców z branży cyfrowej, zorganizowała II Forum na rzecz Talentów Cyfrowych w Hiszpanii w celu promowania nowych umiejętności wymaganych przez firmy z branży TIK i z innych sektorów przeprowadzających procesy cyfryzacji.

Inauguracji Forum dokonała Isabel Celaá, pełniąca obowiązki Minister Edukacji i Kształcenia Zawodowego, zwracając uwagę na znaczenie digitalizacji jako podstawowego czynnika postępu gospodarczego i edukacyjnego. Celaá przedstawiła statystyki wskazujące że 90% przyszłych miejsc pracy będzie wymagało umiejętności informatycznych, a także omówiła rzeczywistą sytuację hiszpańskich przedsiębiorstw, które mają trudności ze znalezieniem specjalistów w dziedzinie TIK. Pedro Mier, prezes AMETIC, wspomniał również o tym, jak ważne jest posiadanie umiejętności cyfrowych w dzisiejszym społeczeństwie, oraz o konieczności debaty nad tym, w jaki sposób możemy wygenerować talenty o odpowiedniej jakości i w wystarczającej ilości, aby sprostać wyzwaniom związanym z cyfryzacją.

W spotkaniu wzięli udział najważniejsi decydenci z sektora biznesu, polityki i administracji, a także przedstawiciele firm, szkół biznesu i uniwersytetów. Podobnie jak przy okazji pierwszej edycji Forum, firma GMV wsparła inicjatywę AMETIC jako sponsor, a Crescencio Lucas, Dyrektor Pionu Usług Zarządzanych w GMV, wziął udział w debacie na temat „Teraźniejszości i przyszłości profili zawodowych”. GMV jest firmą technologiczną opierającą swój sukces na talentach swoich 2000 pracowników. Talentach, na które składają się dwa elementy. Pierwszy z nich jest odpowiedzią na pytanie „Ile wiesz?” – co umiesz robić zawodowo, jakie masz wykształcenie; a drugi to „Zdolność adaptacji”, rozumiana jako gotowość do nauki, elastyczność, motywacja i wielka pasja do technologii.