Najważniejszy problem z jakim borykają się firmy technologiczne w Hiszpanii jest brak odpowiednio przygotowanych pracowników, co może wydawać się dziwne biorąc pod uwagę stopę bezrobocia w naszym kraju. Pedro Mier, prezes Ametic, poruszył ten problem podczas prezentacji I Forum partnerstwa na rzecz rozwoju talentów cyfrowych zorganizowane przez AMETIC przy wsparciu czołowych firm działających w hiszpańskim sektorze cyfrowym, takich jak GMV, Microsoft, Samsung, Google czy Amazon.

Na inauguracji forum obecni byli: Pedro Duque, Minister Nauki, Innowacyjności i Szkolnictwa Wyższego, Francisco de Paula Polo, Sekretarz Stanu ds. Społeczeństwa Informacyjnego i Agendy Cyfrowej, oraz Anna Armengol, koordynatorka Gospodarki Cyfrowej w Hiszpanii przy Komisji Europejskiej.

Każde z nich wypowiedziało się na temat tej sytuacji, a Anna Armengol poinformowała, że w Europie jest 12.000 nieobsadzonych miejsc pracy wymagających kwalifikacji z zakresu TIK i zaproponowała opracowanie „europejskich strategii wspierania talentów”. W Hiszpanii sytuacja jest podobna. Prezes Ametic zaznaczył, że należy podjąć działania „w szkołach i w rodzinach”, szczególnie motywując dziewczynki, aby w ten sposób zwiększyć liczbę kobiet pracujących w sektorze TIK. Aktualnie, tylko 20% absolwentów wydziałów STEAM (Science, Technology, Engineering, Arts and Maths) to kobiety. Dlatego Pedro Mier podkreślił konieczność podjęcia odpowiednich „działań już od szkoły podstawowej i na etapie wyboru zawodu”, aby tę proporcję zmienić.

Ze swej strony, Sekretarz Stanu ds. Społeczeństwa Informacyjnego i Agendy Cyfrowej, Francisco de Paula Polo, dodał, że „w Hiszpanii należy stworzyć warunki do tego, aby każdy kto ma dobry pomysł mógł go zrealizować, niezależnie od środków jakimi dysponuje”. Aby to osiągnąć, należy wdrożyć polityki podnoszące „atrakcyjność Hiszpanii” dla osób utalentowanych i przedsiębiorczych z całego świata, które „poprzez realizację innowacyjnych projektów sprawią, że Hiszpania stanie się krajem innowacji”.

Minister Pedro Duque dodał, że mimo iż w Hiszpanii inwestuje się w innowacyjność, inwestycje te „nie są na poziomie wielkości i zasobów kraju” i podkreślił ”zobowiązania w ramach Unii Europejskiej” na tym polu oraz konieczność „osiągania porozumień” umożliwiających wzrost inwestycji w B+R+I i rozwój „nowych, sprawnie działających ośrodków badawczych”.  Potwierdził też zainteresowanie rządu „wspieraniem kształcenia młodych ludzi w zakresie technologii informacyjnych”. „Struktura placówek akademickich musi być efektywna. Konieczne jest zwiększenie inwestycji w uniwersytety, naukę, technologię i innowacyjność”.

W Forum uczestniczył również Richard Gerver, jeden z najwybitniejszych na świecie specjalistów w zakresie edukacji, który twierdzi, że aktualne młode pokolenie jest bardziej utalentowane niż jakiekolwiek inne. Według niego, „nie ma potrzeby uczyć młodych ludzi używania technologii, ponieważ jest to pokolenie cyfrowe; to czego trzeba ich nauczyć, to wykorzystywanie technologii do rozwiązywania problemów, aby zmienić świat”.

Obecni na Forum przedstawiciele firm opowiedzieli w jaki sposób starają się sprostać wyzwaniu kształcenia talentów cyfrowych. GMV, hiszpańska i międzynarodowa firma technologiczna jest przykładem tego, że można tego dokonać. 80% pracowników firmy to osoby z wyższym wykształceniem, realizujące projekty technologiczne dla wielkich klientów na całym świecie i rozwijające swe talenty cyfrowe.  Javier Zubieta, dyrektor ds. marketingu i komunikacji Secure e-Solutions w GMV, opowiedział o zaangażowaniu firmy w „rewolucję talentów” podczas debaty panelowej zatytułowanej "Liderzy transformacji cyfrowej”. Na przykładzie bardzo interesującego warsztatu pokazał on uczestnikom debaty jakiego rodzaju talenty posiada i poszukuje GMV w obszarze cyberbezpieczeństwa.

Forum było pierwszym spotkaniem na temat wspierania rozwoju talentów cyfrowych w Hiszpanii i niewątpliwie zwiększyło świadomość problemu i pobudziło do działania firmy i instytucje zaangażowane w transformację cyfrową.