Niedawno dobiegł końca cykl dyskusji panelowych prowadzonych przez nasze koleżanki z GMV w ramach programu Emerge, którego misją jest podkreślenie istotności roli kobiet w obrębie organizacji oraz przedstawienie ich karier i doświadczeń w miejscu pracy. Sesje te były skierowane do wszystkich specjalistów z ramienia GMV w celu udzielenia im – w szczególności kobietom – profesjonalnych wskazówek, z osobistej perspektywy ich koleżanek.

Emerge (Empowering GMV Women) to wewnętrzna inicjatywa zapoczątkowana w marcu 2022 r. przez grupę pracownic GMV działających w obszarze przemysłu kosmicznego, zmotywowanych potrzebą uwidocznienia kobiecych profili oraz nawiązywania przez kobiety relacji w obrębie organizacji. Celem tego przedsięwzięcia jest wzmocnienie pozycji zawodowej kobiet, wzajemne dzielenie się doświadczeniami, dyskutowanie o oczekiwaniach, i aspiracjach oraz udzielanie wsparcia w radzeniu sobie z rozmaitymi sytuacjami w środowisku pracy, w których kwestia płci stanowi newralgiczny dla funkcjonowania firmy obszar.

Wspomniane trzy sesje pt. „Women in Galileo”, „Interdisciplinary Women in Space” i „Our vision, her vision” odbyły się w formacie hybrydowym: w biurze firmy GMV w Madrycie dla uczestników stacjonarnych oraz wirtualnie – dla osób biorących udział zdalnie.

Dziewięć koleżanek z firmy GMV, tworzących trzyosobowe grupy prelegentek w ramach każdego z paneli, opowiedziało o swoich początkach na rynku pracy i na pierwszych etapach kariery zawodowej, a także o tym, co motywowało je do stania się tak wybitnymi ekspertkami, jakimi są obecnie, jakie korzyści im to przyniosło oraz jaki wpływ wywarły na ich życie kolejne stanowiska, które piastowały na przestrzeni całej swojej kariery. Dzieląc się swoim osobistym doświadczeniem, poruszyły również kwestie takie jak ewolucja modeli przywództwa, rozwój zawodowy, syndrom oszusta, adaptacja do zmian oraz godzenie życia osobistego z zawodowym, a także szereg innych tematów.

Ponadto w ramach inicjatywy Emerge przewidziane są inne działania, takie jak specjalistyczne szkolenia z tzw. softskills czy mentoring zawodowy dla kobiet, w ramach którego koleżanki wykazujące się większym doświadczeniem towarzyszyć będą tym, które dopiero co wkroczyły na ścieżkę kariery zawodowej. Program dopełnia cykl spotkań mających na celu wzajemne udzielanie sobie wsparcia przez uczestniczki programu.

W firmie GMV wspieramy inicjatywy takie jak Emerge, promujące różnorodność i równość we wszystkich możliwych formach, zachęcając do ich realizacji. Należy podkreślić, że w 2022 roku firma GMV uruchomiła Be You – program korporacyjny dotyczący kwestii różnorodności, którego celem jest aktywne działanie na rzecz równych szans oraz zapobieganie wszelkim zachowaniom dyskryminacyjnym wewnątrz organizacji. Skupia się on wokół pięciu osi: płci, wieku, kultury, orientacji seksualnej i niepełnosprawności.