Podczas pandemii wirusa COVID-19 programy z zakresu dobrostanu stały się podstawowym filarem polityki kadrowej przedsiębiorstw. Niemniej jednak firma GMV już w 2019 roku zdecydowała się na sformalizowanie szeregu wcześniej realizowanych przedsięwzięć, stwarzając program Wellbeing i nadając mu odpowiednią dynamikę. Jego zakres obejmuje działania ukierunkowane na poprawę standardu życia naszych specjalistów poprzez oferowanie im wsparcia w czterech podstawowych sferach zapewniających im dobre samopoczucie: fizycznej, emocjonalnej, społecznej i finansowej.

Wdrożony przez firmę GMV program Wellbeing miał wymierny ilościowo wpływ na jej działalność. Pomimo pandemii COVID-19 i wzrostu liczby pracowników dane dostarczone przez firmę ubezpieczeniową Adeslas wykazują wskaźnik wypadków o 7 punktów poniżej średniej sektorowej i pięciopunktowy spadek tego wskaźnika w latach 2019–2023. Jednocześnie opracowany przez spółkę FREMAP raport roczny umieszcza firmę GMV wśród przedsiębiorstw o wskaźnikach tymczasowej niezdolności do pracy o 40% niższych od średnich wartości sektorowych. Dane te odzwierciedlają wpływ prowadzonych programów i wdrażanych zasad zarządzania talentami w firmie, w tym programu Wellbeing.

Program Wellbeing GMV obejmuje inicjatywy dążące do zapewnienia ponad trzem tysiącom specjalistów w 12 krajach, w których firma ta jest obecna, możliwości prowadzenia ich działalności zawodowej w bezpiecznym i zdrowym środowisku pracy. Jest to aspekt, na który Światowa Organizacja Zdrowia położyła szczególny nacisk na przestrzeni ostatnich lat.

Coraz więcej osób zwraca uwagę na kwestię swojego dobrego samopoczucia i uczestniczy w promowanych przez firmę działaniach, jak również bierze proaktywny udział w programie, proponując rozmaite dodatkowe inicjatywy. 

Kluczowe aspekty zapewniające zdrowe środowisko pracy: dobrostan emocjonalny, fizyczny, społeczny i finansowy

Program ten składa się z kompletnego rocznego planu działań dostosowanych do każdego kraju i odnoszących się do każdej z czterech wspomnianych osi, a także z katalogu zasobów oraz narzędzi wspierających budowanie zdrowych relacji w firmie i zapewnienie całościowego dobrostanu jej specjalistom.

Podejmowane przez firmę GMV działania ukierunkowane na dobrostan emocjonalny koncentrują się na wdrażaniu praktyk promujących pozytywne nastawienie, entuzjazm i inteligentny optymizm, a także na ochronie zdrowia psychicznego. Na program składa się również szeroki wachlarz działań i zasobów, których celem jest promowanie dobrostanu fizycznego oraz kształtowanie dobrych nawyków żywieniowych.

W zakresie dobrostanu społecznego firma GMV wdrożyła działania wzmacniające relacje międzybranżowe oraz budujące poczucie przynależności do firmy i zwiększające świadomość w kwestii dbałości o otaczające nas środowisko. Jeśli chodzi o dobrostan finansowy, wziąwszy pod uwagę założenie, iż rzetelnie zorganizowane finanse mają bezpośredni wpływ na dobrobyt, firma GMV stara się promować edukację finansową opartą na odpowiedzialności i planowaniu, dostarczając zasoby zachęcające do oszczędzania lub poszerzające wiedzę o środowisku finansowym.

Do osiągnięcia zamierzonych celów związanych z dobrostanem pracowników firma GMV dysponuje własną społecznością online w ramach swojej korporacyjnej platformy cyfrowej, która zapewnia pracownikom dostęp do różnych zasobów oraz umożliwia uczestnictwo w rozmaitych wdrażanych przez przedsiębiorstwo inicjatywach i wzajemną interakcję.

Elastyczność w DNA firmy GMV

GMV oferuje elastyczny model pracy, który po zakończeniu pandemii został nie tylko utrzymany, ale i udoskonalony: pracownicy mogą bowiem pracować zdalnie do 60% dni roboczych w ciągu tygodnia oraz pracować zdalnie przez osiem pełnych tygodni rocznie z dowolnej lokalizacji. Do tego dochodzą inne niezwykle istotne polityki i programy, takie jak program dotyczący różnorodności i integracji „BE YOU”, który – bazując na kwestiach pokoleniowych, kulturowych, płciowych, a także odnoszących się do orientacji seksualnej i niepełnosprawności – gwarantuje i wspiera równe traktowanie oraz zwalcza wszelkie dyskryminujące zachowania w obrębie organizacji.