É paradoxal encontrar notícias como “Espanha perde mais de 14.500 milhões de euros por ano em lucros pela escassez de talentos”, sendo além disso um dos países no topo das listas europeias de desemprego, com mais de 3 milhões de inactivos.

O sector tecnológico é um dos que mais sofre por esta escassez, com previsões que alcançam os  500.000 postos de trabalho a necessitarem de perfis digitais e que não poderão ser cobertos na Europa em 2020, de acordo com a Comissão Europeia. Além disso, um estudo empreendido pela Capgemini Consulting em colaboração com o MIT Center for Digital Business mostra que: 77% das empresas considera que a falta de competências digitais é o obstáculo principal para empreender a sua transformação digital.

Conhecedora deste grande problema, a AMETIC, entidade patronal da indústria digital espanhola, organizou o II Fórum Aliança pelo Desenvolvimento do Talento Digital em Espanha com o objectivo de dar a conhecer as novas aptidões que solicitam as organizações TIC e outros sectores que estão no processo de digitalização.

Isabel Celaá, Ministra da Educação e Formação Profissional em funções, inaugurou o Fórum e assinalou a importância da digitalização como peça fundamental para o progresso económico e educativo. Celaá colocou sobre a mesa as estatísticas que apontam para 90% os futuros postos de trabalho que necessitarão de aptidões digitais e referiu a situação das empresas espanholas que têm dificuldade em encontrar especialistas TIC. Pedro Mier, presidente da AMETIC, também fez referência à necessidade de talento digital na sociedade actual, lembrando que o debate consiste em saber como gerar talento de qualidade e em quantidade suficiente para responder aos desafios que apresenta a digitalização.

No evento encontraram-se os responsáveis máximos pelos sectores, tanto do âmbito empresarial, político e administrativo, assim como das empresas, escolas de negócios e universidades. Tal como na primeira edição do Fórum, a GMV apoiou a iniciativa da AMETIC com o seu patrocínio e participação na mesa redonda "Presente e futuro dos perfis profissionais" com a presença de Crescendo Lucas, Director da Divisão de Serviços Geridos. A GMV é uma empresa tecnológica que baseia o seu sucesso no talento dos seus 2000 profissionais. Trata-se de um talento composto pela soma de dois conceitos, referindo-se o primeiro ao "Quanto sabe" (o que sabe fazer profissionalmente e que formação tem) e o segundo à “Capacidade de se adaptar", entendo-se esta como vontade de aprender, flexibilidade, motivação e grande paixão pela tecnologia.