GMV, która w ciągu ostatnich trzech lat odnotowała wzrost o 17,5%, nadal generuje stabilne zatrudnienie wysokiej jakości. Firma prowadzi obecnie rekrutację na stanowiska zarówno juniorskie, jak i seniorskie. Zatrudnia ponad 2500 pracowników na całym świecie (w tym 2000 w Hiszpanii) i ma obecnie 269 wolnych miejsc pracy, 179 w Hiszpanii i 90 na całym świecie (w Wielkiej Brytanii, Polsce, Portugalii, Niemczech, Kolumbii, Rumunii i Francji).

Mimo że ostatnie dwa lata upłynęły pod znakiem COVID-19, wzrost GMV wyniósł około 10%. Zarówno specjalizacja w dziedzinie technologii, jak i dywersyfikacja sektorów, w których działa firma, były kluczem do utrzymania stałego wzrostu i wykazania się odpornością jako przedsiębiorstwo.

Ta specjalizacja, wraz z doświadczeniem zdobytym w obszarach działalności, pozwoliła GMV nie tylko utrzymać dynamikę rozwoju i nadal generować miejsca pracy, ale także stać się renomowaną marką jako pracodawca. Jej kultura i wartości, oparte na zaufaniu i odpowiedzialności, a także promowanie ciągłego kształcenia się, przyczyniają się do rozwoju osobistego i zawodowego pracowników, którzy są filarami jej przyszłej wizji.

Dzięki strategii zarządzania zasobami ludzkimi zgodnej z aktualnymi potrzebami, GMV udało się przyciągnąć i zatrzymać największe talenty. Firma ceni zarówno juniorskie, jak i seniorskie profile we wszystkich ich aspektach, wspiera talenty kobiet, równe traktowanie i promowanie różnorodności, a znakiem jej zaangażowania w przyszłość jest to, że praktycznie 100% podpisywanych umów to umowy na czas nieokreślony.

Rozwój innowacyjnych produktów i usług w sektorach takich jak przestrzeń kosmiczna, lotnictwo, obronność, inteligentne systemy transportowe, bezpieczeństwo cybernetyczne i opieka zdrowotna pozwolił nie tylko na kontynuację działalności produkcyjnej dla klientów, ale także na realizację nowych projektów o większym znaczeniu i wpływie międzynarodowym.