Os programas de bem-estar corporativo converteram-se num pilar fundamental das políticas de recursos humanos das empresas que tiveram origem na pandemia de COVID-19. A empresa tecnológica GMV, já em 2019, na sua clara orientação para as pessoas, apostou por formalizar as diferentes ações que tinha vindo a realizar neste âmbito com a criação do seu programa Wellbeing, dando-lhe um impulso e incluindo ações focadas a melhorar a vida dos seus profissionais oferecendo-lhes acompanhamento em quatro pilares fundamentais para o seu bem-estar: físico, emocional, social e financeiro.

O programa Wellbeing da GMV teve um impacto a nível qualitativo e quantitativo na empresa. Apesar da COVID-19 e do aumento de pessoal, dados proporcionados pela empresa seguradora Adeslas mostram uma sinistralidade 7 pontos abaixo da média do setor e uma descida de cinco pontos do referido índice entre os anos 2019 e 2023. Nessa mesma linha, o relatório anual de FREMAP situa a GMV nuns índices de Incapacidade Temporária (IT) 40% inferiores aos valores médios do setor. Estes dados refletem o efeito dos programas e das políticas de gestão do talento da empresa, entre os quais se encontra Wellbeing.

O programa Wellbeing da GMV abrange ações que fomentam que os mais de 3000 profissionais dos 12 países em que empresa opera desenvolvam a sua atividade profissional num contexto de trabalho seguro e saudável, uma necessidade em que a Organização Mundial da Saúde pôs ênfase nos últimos anos.

São cada vez mais as pessoas implicadas com o seu bem-estar e que participam nas atividades promovidas pela empresa, envolvendo-se com o programa de maneira proativa e propondo iniciativas complementares. 

As chaves para um contexto de trabalho saudável: bem-estar emocional, físico, social e financeiro

O programa consta de uma planificação anual completa de ações adaptada a cada país e que são aplicáveis a cada um dos seus quatro eixos, assim como um catálogo de recursos e ferramentas que fomentam o estabelecimento de relações sãs dentro da companhia e o bem-estar global dos seus profissionais.

As ações da GMV focadas no bem-estar emocional centram-se no fomento de práticas que impulsionem uma atitude positiva, alegria e otimismo inteligente, assim como no cuidado da saúde mental. O programa consta também de um amplo catálogo de ações e recursos orientados a fomentar o bem-estar físico, assim como à aquisição de bons hábitos alimentares.

Relativamente ao bem-estar social, a GMV pôs em andamento ações para reforçar as relações interprofissionais e fomentar o sentimento de pertença à empresa, assim como o cuidado do contexto. Quanto ao bem-estar financeiro, e tendo em conta a premissa de que dispor de umas finanças organizadas repercute diretamente sobre o bem-estar, a GMV tenta inculcar uma educação financeira responsável e planificada, proporcionando recursos que fomentem a poupança ou que incrementem os conhecimentos sobre o ambiente financeiro.

Para cumprir os objetivos de bem-estar laboral, a GMV conta com uma comunidade online alojada na sua plataforma digital corporativa que permite à equipa aceder aos diferentes recursos, participar e inscrever-se nas diversas ações que põe em funcionamento, assim como interagir entre eles.

A flexibilidade, no ADN da GMV

A GMV dispõe de um modelo de trabalho flexível que não só se manteve após a pandemia, mas que também se incrementou: os profissionais podem teletrabalhar até 60% da jornada semanal e dispõem de oito semanas completas de trabalho remoto ao ano desde qualquer localização. A isso somam-se outras políticas e programas de relevância, como o programa de diversidade e inclusão «BE YOU» que, baseado nos eixos geracional, cultural, de género, orientação sexual e deficiência, garante e fomenta o trato igualitário e luta contra qualquer conduta discriminatória dentro da organização.