Notas de prensa

Trasposición de la Directiva Europea de Igualdad Salarial y Transparencia Retributiva en 2024 contemplada en el Plan Normativo de Gobierno

Con esta normativa las compañías de la UE estarán obligadas a justificar las diferencias salariales entre hombres y mujeres iguales o superiores a un 5 %, informar a la administración de ratios de brecha salarial y comunicar a la plantilla su política salarial

PAIT ofrece a las empresas la capacidad única de prever y planificar futuras disparidades salariales, proporcionando una herramienta integral para la planificación estratégica del personal y su impacto en la brecha salarial

Bajo la Dirección de Desarrollo de Negocio de su sectorial de Sistemas Inteligentes de Transporte (ITS), GMV incorpora a Antonio Blanco Cedrón como jefe de desarrollo de negocio para España, Portugal y Marruecos 

Blanco Cedrón posee un amplio conocimiento del sector, contando con más de 20 años de experiencia en tecnología para el transporte

La Cátedra GMV-UPM se creó en 2004 como instrumento para establecer las bases de colaboración entre ambas entidades, tanto en la formación como en la realización de proyectos

Ambas entidades inauguran un nuevo Laboratorio de Informática en la ETSISI con la finalidad de seguir alineando las necesidades formativas a las necesidades del mercado laboral

Una de las apuestas de GMV para la captación del talento se inicia en la Universidad, contribuyendo a su formación y su empleabilidad

La Universidad de Sevilla y GMV colaboran para cerrar la brecha entre la academia y la industria, fomentando la innovación e impulsando la transformación digital de la agricultura

Retos como el cambio climático, la descarbonización, la capacitación y el relevo generacional pasan por aumentar la digitalización

Conscientes de que el bienestar corporativo es fundamental paras las personas, GMV lleva años desarrollando acciones vertebradas en torno a cuatro ejes principales de bienestar: físico, emocional, social y financiero

Gracias al programa Wellbeing y otras iniciativas, como las medidas de flexibilidad, GMV se sitúa siete puntos por debajo de la media del sector en siniestralidad

El Pacto Mundial es la mayor iniciativa internacional para promover la sostenibilidad y la responsabilidad empresarial

A través de este compromiso, GMV pone de manifiesto su objetivo de seguir avanzando en materia de sostenibilidad empresarial y potenciar su actividad en diferentes áreas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

El equipo OASIS del IES José Luís Sampedro de Tres Cantos, que cuenta con el apoyo de GMV, consigue llegar al Open Internacional de Brasil de la FIRST^® LEGO^® LEAGUE

Formado por 9 alumnas de edades comprendidas entre 13 y 15 años, el equipo defenderá su proyecto de producción sostenible de energía eléctrica destinada a la iluminación de carreteras, para reducir accidentes y víctimas mortales por falta de iluminación

Como parte de su compromiso con los jóvenes talentos, GMV mantiene desde 2008 un estrecho vínculo con la FIRST^® LEGO^® LEAGUE

En los últimos tres años ha incrementado un 17,5%  su plantilla y actualmente tiene abiertas más de 250 vacantes tanto de perfiles junior como senior

Cierra 2021 con 2.557 empleados y sigue apostando por la contratación indefinida

El desarrollo de productos y servicios innovadores en los sectores en los que está presente le ha permitido continuar tanto con su actividad productiva como afrontar nuevos proyectos de mayor relevancia e impacto internacional

La donación conjunta de plantilla y empresa alcanza los 50.000 € en 21.500 Kg de comida para familias desfavorecidas

Valores solidarios como los de las personas que componen GMV y su compromiso son necesarios hoy día para cambiar la sociedad

Los responsables, junto con sus equipos, establecerán la organización del trabajo asegurando el cumplimiento de los compromisos, la productividad y la conciliación

GMV rediseña su concepto de oficina para adecuarlo a los nuevos modelos de trabajo