Com fer atractiva la Ciberseguretat a qualsevol col·lectiu de la societat?

L’Asociación para el Fomento de la Innovación en Madrid Norte (InnorMadrid), en col·laboració amb l’Asociación de Empresarios de Tres Cantos (AETC) i la Fundación Universidad Autónoma de Madrid (FUAM) ha celebrat el fòrum “Nous avenços en Ciberseguretat i Blockchain”. Una jornada que ha tingut com a objectiu elevar la col·laboració efectiva i de transferència de tecnologia entre l’entorn empresarial i el món generador de coneixement que aporta la universitat.

Pel que fa a la Ciberseguretat, un tema en boca de tothom, és la creixent i perjudicial escassetat de professionals que ha portat la majoria de les empreses a demanar suport tant al sector privat com al públic. A més, segons Gartner, s’espera que el nombre de funcions de Ciberseguretat sense cobrir augmenti d’1 milió el 2018 a 1,5 milions a final del 2020. En aquest context, Javier Zubieta, director de Màrqueting i Comunicació de Secure e-Solutions de GMV, ha apropat a l’audiència del fòrum la importància d’atreure talent en Ciberseguretat.

“La meva companyia per sobre de tot és humana”, així ha definit Zubieta GMV al començament de la seva intervenció. Segons ell, una manera de fer atractiva la Ciberseguretat és enamorar el talent amb projectes que captin la seva atenció i els faci voler sentir-se’n partícips. Com a exemple ha esmentat l’adjudicació del contracte més gran de la indústria espacial espanyola a GMV, que consisteix en l’operació i el manteniment de la constel·lació Galileo. En aquest projecte de l’Agència Espacial Europea (ESA), la part de Ciberseguretat representa el 30%, i cal organitzar una unitat específica de més de 350 professionals en l’àmbit europeu. Però aquest és només un exemple dels ambiciosos projectes de Ciberseguretat que s’estan duent a terme a GMV. També va citar el projecte adjudicat per BMW per desenvolupar el posicionament precís dels seus vehicles autònoms i en el qual s’incorporarà la Ciberseguretat i Privadesa des del disseny.

Basant-se en les cinc activitats reflectides en el “Cybersecurity Framework” del NIST (Identificar, Protegir, Detectar, Respondre i Recuperar), Zubieta ha comentat les hard i soft skills necessàries per cobrir les vacants de Ciberseguretat que demanen les empreses. Per exemple, en la part d’“Identificar”, ha destacat el consultor interlocutor del CISO com el perfil més demanat, i cal que aquesta persona sigui un negociador nat, un expert en comunicació i tingui habilitats per actuar amb lideratge en situacions de crisi.

A GMV tenim més de 200 vacants, de les quals prop de la meitat són relacionades amb la Ciberseguretat, però la nostra aposta per projectes apassionants i per complir amb la missió estan sent fonamentals per retenir el personal qualificat i atreure el talent de qualsevol col·lectiu de la societat.

 VACANTS DISPONIBLES