GMV i Peoplematters s'uneixen per revolucionar la gestió de recursos humans amb una solució pionera d'equitat salarial

GMV, amb presència a Catalunya, i Peoplematters anuncien una aliança estratègica per llançar al mercat una nova solució que busca ajudar les organitzacions a augmentar l'eficiència i l'equitat en la gestió de les seves persones. La solució desenvolupada s'incorpora a la plataforma integral de gestió de recursos humans del client, i respon a les necessitats canviants dels departaments de persones mitjançant tecnologia d’avantguarda que facilita l’acompliment normatiu de l'organització.

La solució, anomenada “PAIT” (Pay Analytics Intelligence Tool, per les seves sigles en anglès), incorpora anàlisi avançada i algoritmes d'intel·ligència artificial en la gestió salarial per tal de pal·liar una possible bretxa salarial. També afavoreix abordar la planificació estratègica de la plantilla de manera més eficaç, i garanteix la seguretat de les dades dels empleats.

Un dels aspectes més destacats del PAIT és la seva capacitat de preveure la futura bretxa salarial, i ofereix a les empreses un avantatge competitiu únic en aquest tipus de solucions. A més, l'eina presenta una anàlisi dinàmica personalitzada de manera intuïtiva i visual, que permet analitzar la bretxa salarial per multitud de variables i veure tendències de millora, i es diferencia significativament d'altres solucions disponibles al mercat.

El Pla regulador 2024 del Govern espanyol preveu la transposició de la Directiva europea d'igualtat retributiva i transparència per a aquest any en el nostre ordenament jurídic. Un any més, les empreses es veuran obligades a complir nous requisits normatius el compliment dels quals requerirà molts esforços i que incorporen la gestió de la igualtat i, en particular, de la bretxa salarial de manera normalitzada com un procés més de gestió de les persones.

“L'aliança entre GMV i Peoplematters representa una col·laboració simbiòtica, unifica la nostra experiència en l'aplicació de tecnologies digitals en diferents sectors, amb el coneixement en matèria de RH de la consultora de capital humà”, afirma Eva Martínez, directora de Serveis de Secure e-Solutions de GMV. “Amb el PAIT, estem redefinint com les empreses aborden la bretxa salarial i la gestió dels recursos humans en general, i s’estableix un nou estàndard per a l'equitat i l'eficiència en l'àmbit laboral”, conclou.

Beatriz Ardid, directora de la unitat DEI de Peoplematters, assenyala que “durant aquests anys hi ha hagut una intensa regulació en matèria d'igualtat i transparència que les empreses encara estan digerint. A Peoplematters, el fet que la legislació estigués per davant de la gestió ha estat un tema que preocupa i sobre el qual hem considerat important posar tots els nostres coneixements i esforços per donar-li la volta. Amb aquesta finalitat, hem comptat amb un soci estratègic a GMV que ens complementa amb la seva expertesa i coneixement tecnològic. El resultat ha estat PAIT, que permet a les empreses anticipar-se a la presa de decisions per al compliment normatiu i una gestió controlada de la bretxa salarial”.

L'associació entre GMV i Peoplematters marca l'inici d'una nova era en la gestió de persones, en què la tecnologia avançada i la visió estratègica es combinen per construir organitzacions més equitatives, eficients i orientades al futur.

Més informació:

Màrqueting i Comunicació
GMV Secure e-Solutions
[email protected]