Espai: un àmbit per a la igualtat d’oportunitats

S’ha escrit molt sobre la participació de les dones en els camps STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques) i la importància d’una àmplia participació per estimular la innovació i respondre als grans reptes de la societat, és a dir, assolir els objectius de desenvolupament sostenible.

La Comissió de Ciutadania i Igualtat de Gènere de Portugal informa que en aquest país «les dones representen el 38 % dels llicenciats en camps STEM» i que «la proporció de dones en feines STEM a Portugal és ja del 44 %».

Si bé les dades nacionals en àrees STEM són encoratjadores i fins i tot superiors a la mitjana europea, el repte es fa molt més gran quan s’analitzen les àrees de tecnologies de la informació i la comunicació (TIC). Les dades oficials mostren que el 1999 el percentatge de dones titulades en TIC era del 26 % , i va baixar fins al 18 % el 2009, per recuperar-se i situar-se entorn del 21 % el 2019. Portugal, tot i que per sota de la mitjana europea, segueix una tendència similar. En el camp de les tecnologies de la informació i la comunicació, així com en el de l’enginyeria, hi continua havent barreres culturals i socials, amb un entorn predominantment masculí. El nombre de dones interessades a seguir carreres en aquests sectors, tant si parlem d’educació superior com d’indústria o emprenedoria, continua estant molt per sota dels objectius, una tendència confirmada per l’estudi de la Comissió Europea «She Figures» (2021).

El sector espacial, tradicionalment atractiu per a joves i adults, genera treball altament qualificat (a Europa, el 75 % dels treballadors té almenys un títol acadèmic) i multidisciplinari dins dels camps STEM, i està àvid de perfils TIC. En aquest sentit, és un sector que pot ajudar a crear tracció per atreure més joves a aquestes àrees.

Un estudi recent, dirigit per EUROSPACE, l’Associació Europea del Sector Espacial, mostra que falten recursos humans en el sector espacial, malgrat que les qualificacions i la formació existents en i per al sector es consideren globalment adequades. Aquesta manca de recursos humans sembla accentuar-se amb la previsió de creació de 7 milions de nous llocs de treball en el sector espacial d’aquí a 2025. La necessitat d’explorar altres maneres més innovadores i eficaces d’atreure i retenir el talent és flagrant.

Aquí hi ha una gran oportunitat, el mercat ho demana i per això és crucial ampliar la base de contractació en la indústria espacial.

En general, s’ha fet un esforç més gran per atreure dones i joves a aquestes àrees, motivant-los perquè acceptin aquest repte. En veure substancialment incrementat el seu potencial de contractació, les mateixes empreses es mostren molt participatives.

En aquest llarg camí que queda per recórrer, cal inspirar i despertar la passió per l’espai en les generacions més joves i, en particular, en les dones joves. El gran compromís amb la igualtat ha de començar aquí. És essencial que tots els agents del mercat, com empreses, treballem per atreure les joves als camps STEM, en col·laboració amb la societat civil i, en particular, amb les escoles. GMV exerceix un paper actiu en aquest camí. A Portugal, treballem sovint amb institucions i iniciatives que destaquen pels seus creixents esforços per donar a conèixer el sector. Ciência Viva i ESERO, per exemple, han contribuït, des d’una edat primerenca, a promoure la reducció d’aquesta «bretxa de gènere» i el gust per la ciència i l’espai. A escala europea, des de la seva fundació el 2009, l’associació Women in Aerospace Europe (WIA-Europe), de la qual GMV és membre, s’ha compromès activament a ampliar l’interès per l’espai, promovent la representació inclusiva de les dones en tot el sector aeroespacial, donant-los visibilitat, motivant-les cap a la ciència i la tecnologia i donant a conèixer el paper fonamental que l’espai juga en la nostra vida quotidiana. La participació en els reptes organitzats per la Fundació ASTI, fundació de referència internacional en la formació i desenvolupament del talent digital, és també un excel·lent exemple de la implicació de GMV en aquest objectiu global.

És evident que GMV, com a grup tecnològic líder, vol fer front a les diferents bretxes que hi ha en matèria d’igualtat de gènere en l’àmbit professional, i adopta posicions estratègiques per promoure la inclusió i la diversitat. Entre els diversos projectes en un context corporatiu, sempre es valoren les iniciatives STEM, l’acollida d’escoles a les sucursals, el desenvolupament de programes de tutoria per a joves enginyeres, les polítiques de conciliació de la vida laboral i personal, amb horaris flexibles i treball a distància, per exemple.

Tenint en compte que aquest sector continua estant format majoritàriament per homes a Europa (entorn del 75 % dels empleats, segons xifres del WiA-E), és important recordar que hem anat avançant quant a participació femenina, però el canvi és lent i les xifres mostren que encara queda molt per fer.

Teresa Ferreira

Directora de Navegació per Satèl·lit de GMV a Portugal

*Aquest article va ser publicat per primera vegada a Dinheiro Viu el 8 de març de 2023