Tranposició de la Directiva europea d'igualtat salarial i transparència retributiva el 2024 tal com preveu el Pla normatiu del Govern

Amb aquestes normatives, les empreses de la UE estaran obligades a justificar diferències salarials entre homes i dones iguals o superiors al 5 %, informar l'Administració de ràtios de bretxa salarial i comunicar la seva política salarial a la plantilla