Die Führung der Zukunft: Die Erfahrungen von GMV mit dem „People First“-Programm

In einer sich ständig verändernden Geschäftswelt ist Führung, verstanden als Gleichgewicht zwischen Ergebnissen und menschlicher Wirkung, zum Eckpfeiler des Unternehmenserfolgs geworden. Bei GMV wird diese Vision durch „People First“verwirklicht, ein Programm, das darauf abzielt, Führungskompetenzen zu entwickeln, Managementstile anzugleichen und unsere Manager zu kohärenten und humanistischen Führungskräften zu machen.

Im Rahmen des Programms wurden innerhalb von fünf Jahren und in verschiedenen Ausgaben 140 Mitarbeitergeschult und ihnen verteilt auf 7 Kernmodule 72 Stunden Lernzeit geboten. Geprägt sind die Sitzungen von praktischer Dynamik, Gruppenübungen und Momenten der gemeinsamen Reflexion. Vom emotionalen Konfliktmanagement bis hin zur Entscheidungsfindung in unsicheren Kontexten entwickelt „People First“ nicht nur Kompetenzen, sondern wandelt auch die Perspektiven um und bereitet GMV-Führungskräfte so auf die Herausforderungen eines anspruchsvollen globalen Kontexts vor.

Einer der charakteristischsten Aspekte des Programms ist die Möglichkeit, Führungskräfte aus allen Bereichen von GMV in einem Umfeld zusammenzubringen, das sorgfältig für das Lernen und das Knüpfen von Kontakten konzipiert wurde. Die Sitzungen finden in einem einladenden und inspirierenden Raum in ländlicher Umgebung statt, der nicht nur die Konzentration, sondern auch die Kreativität und das Wohlbefinden fördert, das die Natur bietet. Dieses Umfeld begünstigt einen echten Erfahrungsaustausch und stärkt den Zusammenhalt unter den Teilnehmern.

Dabei geht die Wirkung des Programms über die Schulungssitzung hinaus: Die geknüpften Beziehungen tragen noch lange nach der letzten Sitzung Früchte. Gemeinsame Projekte und Synergien zwischen Führungskräften sind ein konkreter Beweis dafür, wie Sozialisierung und gemeinsame Führung weit über den Schulungsraum hinweg fortbestehen können.

„People First“ wurde schrittweise und kaskadenartig auf allen Managementebenen eingeführt. Im Jahr 2024 haben wir den ersten Zyklus erfolgreich abgeschlossen und die letzten identifizierten Gruppen von Führungskräften der ersten Ebene erreicht.

Bei GMV geht es nicht nur darum, zu führen, sondern auch zu inspirieren und zu verbinden. Dieses Programm unterstreicht unsere Philosophie „Great People, Great Persons“. „People First“ ist mehr als ein Rahmenwerk, es ist eine Absichtserklärung über die positiven Auswirkungen, die humanistische Führung auf jede Organisation haben kann. Sie spiegelt auch das Engagement von GMV wider, Führungskräfte auszubilden, die heute und in Zukunft etwas bewirken.

Autorin: Marta Vilar

* Dieser Artikel wurde zuerst online veröffentlicht in Talent AHK, November 2024.