GMV na rzecz różnorodności: #mujeresciber

Niski odsetek kobiet z wykształceniem technicznym i technologicznym powoduje, że w sektorze TIK stanowią one zaledwie 25% pracowników. Jeśli chodzi o cyberbezpieczeństwo, to według danych Global Information Security Workforce: Women in Cybersecurity średnia światowa wynosi 11% (7% w Europie, 14% w Ameryce Północnej i 8% w Azji).

Te realia wymagają wdrożenia konkretnych i innowacyjnych środków w celu zrównoważenia liczby pracowników obu płci w branży TIK. Jak wyjaśniła Patricia Tejado, Dyrektor ds. Cyfrowych Usług Publicznych w GMV, podczas spotkania zatytułowanego „#mujerciber. Edycja 3.0”, nasza firma promuje różne inicjatywy mające na celu „pozyskanie większej liczby kandydatek, takie jak między innymi rozszerzenie kanałów poszukiwania pracowników; promowanie firmy jako gwaranta równości kobiet i mężczyzn; zawieranie umów z ośrodkami szkoleniowymi i szkołami wyższymi na prowadzenie szkoleń umożliwiających kobietom zajmowanie stanowisk, na których są niedostatecznie reprezentowane”.

Różnica między liczbą przedstawicieli obu płci wśród pracowników zajmujących się cyberbezpieczeństwem jest zjawiskiem globalnym. Wyzwanie, jakie stawiamy sobie w tym zakresie, to uzyskanie w niedługim czasie wskaźnika reprezentacji kobiet na poziomie co najmniej 20%. Inicjatywy takie jak „porozumienie CEO na rzecz różnorodności, równości i integracji – którego celem jest wspieranie innowacji w zakresie różnorodności, równości oraz strategii integracji w hiszpańskich firmach i które obejmuje 63 organizacje reprezentowane przez 9 kobiet, w tym jedną z GMV – pomagają nam zbliżyć się do idealnego podziału wynoszącego 50%–50%” – mówiła Tejado.

Biorąc pod uwagę niską liczbę kobiet studiujących na kierunkach technicznych, konieczne jest podjęcie działań zmierzających do zmiany sytuacji u podstaw, jak wyjaśniła dyrektor z GMV: „musimy dotrzeć do uczniów, zanim podejmą decyzję, co chcą studiować”. Konieczna jest również zmiana sposobu myślenia i wykorzenienie przekonań takich jak te podane w raporcie SWIFT (Supporting Women in Information Technology) z Vancouver, w którym stwierdza się, że „kobiety uważają, iż nie posiadają umiejętności niezbędnych do odniesienia sukcesu na polu informatyki”. Innym ważnym elementem jest wpływ otoczenia. „W krajach takich jak Indie czy Malezja środowisko rodzinne i społeczne odegrało bardzo ważną rolę w zachęcaniu młodych ludzi – niezależnie od płci – do studiowania informatyki, zapewniającej szeroki wachlarz możliwości zawodowych” – podsumowała Patricia Tejado.

Również sama technologia musi mieć charakter inkluzywny, ponieważ – jak zauważyła Tejado – w wielu przypadkach „zidentyfikowano technologie z zakresu cyberbezpieczeństwa, które wskazują na konieczność zróżnicowania pracujących nad nimi zespołów w celu uniknięcia ewentualnych uprzedzeń. Wskazano na przykład biometryczne systemy rozpoznawania twarzy z problemami w wykrywaniu twarzy kobiet lub osób o odmiennych kolorach skóry”.

„#mujerciber. Edycja 3.0” to coroczne wydarzenie organizowane przez hiszpański Krajowy Instytut ds. Cyberbezpieczeństwa (INCIBE), w tym roku we współpracy z Organizacją Państw Amerykańskich (OPA) oraz rządem Kanady.