Jak sprawić, by cyberbezpieczeństwo było atrakcyjne dla każdej grupy społecznej?

Towarzystwo na rzecz Wspierania Innowacji Madryt-Północ, InnorMadrid, we współpracy ze Związkiem Przedsiębiorców z Tres Cantos (AETC) i Fundacją Autonomicznego Uniwersytetu Madryckiego (FUAM), zorganizowało forum pt. „Nowe osiągnięcia w cyberbezpieczeństwie i blockchain”. Spotkanie miało na celu zwiększenie efektywnej współpracy oraz transferu technologii pomiędzy środowiskiem przedsiębiorców a uniwersyteckim środowiskiem generującym wiedzę.

Jeśli chodzi o cyberbezpieczeństwo, to tematem bardzo aktualnym jest rosnący i szkodliwy brak profesjonalistów, który skłania większość firm do szukania wsparcia, zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym. Co więcej, według szacunków Gartnera liczba nieobsadzonych stanowisk związanych z cyberbezpieczeństwem wzrośnie z 1 mln w 2018 r. do 1,5 mln w roku 2020. W tym kontekście Javier Zubieta, Dyrektor ds. Marketingu i Komunikacji w GMV Secure e-Solutions, wyjaśnił uczestnikom forum, jak istotne jest pozyskiwanie utalentowanych ludzi dla sektora cyberbezpieczeństwa.

„Moja firma to przede wszystkim ludzie” – tak Zubieta zdefiniował GMV na początku wystąpienia. Jego zdaniem sposobem, by uczynić cyberbezpieczeństwo atrakcyjnym, jest nęcenie utalentowanych fachowców projektami, które przyciągną ich uwagę i sprawią, że będą oni chcieli w nich uczestniczyć. Jako przykład wymienił przyznanie GMV największego kontraktu w hiszpańskiej branży kosmicznej, polegającego na obsłudze i utrzymywaniu konstelacji Galileo. W tym projekcie Europejskiej Agencji Kosmicznej (ESA) kwestia cyberbezpieczeństwa stanowi 30% przedsięwzięcia, dlatego konieczne jest stworzenie specjalnej jednostki na poziomie europejskim z ponad 350 pracownikami. Ale to tylko jeden przykład spośród ambitnych projektów z zakresu cyberbezpieczeństwa, które wdraża GMV. Zubieta wspomniał także o przedsięwzięciu realizowanym na rzecz BMW, polegającym na opracowaniu precyzyjnego lokalizowania dla pojazdów autonomicznych tego producenta, w którym już na etapie projektowania przewidziane będą cyberbezpieczeństwo i ochrona danych.

Bazując na pięciu działaniach określonych w „Cybersecurity Framework” NIST (Identyfikacja, Ochrona, Detekcja, Odpowiedź, Odzyskanie), Zubieta skomentował wymagane przez firmy hard i soft skills potrzebne do obsadzenia wakatów w obszarze cyberbezpieczeństwa. W temacie „identyfikacji” Zubieta podkreślił stanowisko konsultanta CISO jako najbardziej poszukiwany profil, wymagający doskonałych zdolności negocjacyjnych i komunikacyjnych, a także umiejętności działania jako lider w sytuacjach kryzysowych.

W GMV mamy ponad 200 wakatów, z których blisko połowa związana jest z cyberbezpieczeństwem. To, że stawiamy na pasjonujące projekty i na osiąganie celów, jest fundamentalne dla utrzymania wykwalifikowanego personelu w firmie oraz dla pozyskiwania talentów z dowolnych grup społecznych.

WOLNE STANOWISKA