Przemysł 4.0 i Transformacja Cyfrowa: nowy model gospodarczy dla Hiszpanii

Dyrektor generalny GMV Secure e-Solutions Luis Fernando Álvarez-Gascón, występując jako szef Działu Innowacji AMETIC i wiceprzewodniczący Komisji B+R+I związku pracodawców CEOE, poprowadził dyskusję pt. „Przemysł 4.0 i Transformacja Cyfrowa: nowy model gospodarczy dla Hiszpanii” w ramach wystawy Global Robot Expo. Uczestnikami panelu byli Verónica Pascual, przewodnicząca Komisji ds. Przemysłu 4.0 w AMETIC, Máximo Blanco, sekretarz ds. strategii przemysłowych związku zawodowego CC.OO. i José Varela, ekspert ds. łączności w Gabinecie Technicznym związku zawodowego UGT.

Jak zauważył Luis Fernando Álvarez-Gascón, powstałe w Niemczech pojęcie „przemysł 4.0” tj. przemysł, który wykorzystuje takie efekty postępu technologicznego jak big data, Internet rzeczy, robotyka, druk 3D, sztuczna inteligencja, bezzałogowe statki powietrzne czy rzeczywistość rozszerzona, to „rzeczywistość, która musi być naszym udziałem”.

Aby była również udziałem Hiszpanii, w ramach dialogu społecznego między związkami zawodowymi, organizacjami pracodawców, przedstawicielami przemysłu i rządem niezbędne staje się uzgodnienie kroków, które umożliwią rozwój przemysłu 4.0 i nowej gospodarki cyfrowej. Rolą rządu w tym kontekście jest kształtowanie takiej polityki, która posłuży za bodziec do ich rozwoju. Nawiązując do tego postulatu Álvarez-Gascón zwrócił uwagę na prace, które realizuje AMETIC w ramach Komisji ds. Przemysłu 4.0, mające uczynić „fabrykę przyszłości” powszechnym elementem sektora przemysłowego w Hiszpanii. Zdaniem dyskutantów jest to tendencja, której „nie można powstrzymać” i która jest „niezbędna, a jej realizacja pilna” dla Hiszpanii.

Odpowiadając na zarzuty o zagrożeniach, jakie nowy model niesie dla miejsc pracy, uczestnicy zgodnie stwierdzili, że zmiany stworzą na rynku pracy nowe szanse. Nowe zawody – jak data scientist czy programista cobotów, tj. robotów bezpiecznie współpracujących z pracownikiem, które podnoszą wydajność pracy i wykonują czynności, jakich z uwagi na zagrożenie życia pracownik nie może wykonać samodzielnie – zastąpią te, które nie będą generować podobnej wartości.

Jeśli chodzi o programy na rzecz transformacji cyfrowej w przemyśle, nie można nie wspomnieć o działaniach edukacyjnych, które w formie ogólnokrajowego planu upowszechniania technologii (Plan Nacional de Inclusión Tecnológica) pozwolą na zmniejszenie stopnia wykluczenia cyfrowego na rynku pracy.