As novas regras do jogo para a incorporação de Talento na GMV
Brincar é divertido e aprazível. É a brincar que se criam situações da vida real em que se ensaiam comportamentos. Brincar é importante e necessário nas primeiras etapas da vida. Mas não é apenas coisa de crianças. O ser humano é uma das poucas espécies que mostra comportamentos de brincar também na sua idade adulta.
Por que é tão atraente? Porque cumpre uma função de sociabilização, evasiva e de recompensa. Em suma, porque quebra barreiras cognitivas e emocionais que dificilmente se experimentariam noutras situações quotidianas. É esta componente emocional que converte a brincadeira numa actividade tão reveladora e capaz de passar a fronteira do estritamente lúdico. Por isso está a alargar-se a tendência de aplicar os mecanismos da brincadeira a contextos que lhe são alheios, designando-se este processo como gamificação.
A GMV, fiel ao seu espírito inovador e como parte da sua estratégia, está a aplicar um novo paradigma na incorporação de talento, trazendo valor acrescentado não apenas à empresa mas também ao candidato. Este método tem muitas vantagens entre as quais se destaca a possibilidade de avaliar um grande leque de competências num ambiente que promove a espontaneidade e permite mostrar a autêntica personalidade graças ao contexto lúdico.
As primeiras sessões realizaram-se em princípios de 2017 e os bons resultados obtidos deram motivação para continuar com uma segunda edição desta nova alternativa para a aquisição de talento na GMV. Em ambos os processos de avaliação utilizaram-se dinâmicas de brincadeira para avaliar não apenas competências cognitivas como o raciocínio abstracto e a capacidade numérica, mas também competências laborais como a tolerância ao stresse, a organização e o trabalho em equipa. Graças a esta técnica gera-se um ambiente descontraído em que se revelam diferentes dimensões da personalidade.
Na GMV foram recebidas mais de 800 candidaturas em cada edição, das quais 48 foram seleccionadas para o processo de avaliação. Após o processo de selecção, prosseguiu-se com a formação especializada requerida em projectos concretos da GMV. Por fim, incorporaram-se ao quadro de pessoal 8 pessoas por cada convocatória, entre as que melhor desempenho mostraram durante o período de formação prévio. A boa acolhida por parte dos candidatos é imediata, as experiências são muito positivas e isto traz benefícios que retroalimentam o processo.