Código de ética

Na GMV acreditamos que o respeito e a inclusão são fundamentais para fomentar uma coexistência segura e um ambiente de trabalho produtivo para todas as pessoas. A nossa aposta em igualdade e equidade traduz-se em ações concretas, como a atualização contínua do Protocolo de prevenção e atuação perante o assédio e a discriminação, uma ferramenta fulcral concebida para prevenir, detetar e agir perante qualquer situação que comprometa a integridade ou dignidade daqueles que fazem parte da nossa organização. Este protocolo evolui constantemente para se adaptar a novas realidades e oferecer cobertura e garantias a todas as pessoas, refletindo o nosso compromisso com uma coexistência respeitosa.

Estamos convencidos de que a diversidade enriquece e fortalece as organizações. Por isso, na GMV trabalhamos para manter um contexto laboral livre de assédio e discriminação, no qual cada pessoa, independentemente da sua raça, religião, crenças, sexo, orientação sexual, identidade de género, idade, origem nacional, incapacidade ou qualquer outra característica pessoal, se sinta respeitada, valorizada e representada.

Prestamos especial atenção e aplicamos uma política de tolerância zero perante qualquer conduta que possa representar assédio ou tratamento desigual, especialmente aquelas relacionadas com a orientação ou identidade sexual das pessoas. Reconhecemos a importância de proporcionar um espaço seguro e livre de preconceitos, onde cada pessoa se possa expressar com liberdade e autenticidade, sem medo de ser julgada ou sofrer represálias.