An der Veränderung der MINT-Berufe beteiligt

Der Reihe der von GMV-Kolleginnen im Rahmen des Emerge-Programms geleiteten Runden Tische, deren Aufgabe es war, den Frauen in der Berufswelt mehr Sichtbarkeit zu verleihen und ihren Karrieren und Erfahrungen eine kräftigere Stimme zu geben, ist kürzlich zu Ende gegangen. Diese Sitzungen richteten sich an alle GMV-Mitarbeiter mit dem Ziel, berufliche Referenzen, insbesondere Frauen, aus der persönlichen Sicht von Kolleginnen zu vermitteln.

Emerge (Empowering GMV women) ist eine interne Initiative, die im März 2022 von einer Gruppe von Frauen aus dem Raumfahrtbereich von GMV ins Leben gerufen wurde. Ihre Motivation beruht auf der Notwendigkeit, weibliche Profile innerhalb der Organisation sichtbarer zu machen und sie miteinander in Kontakt zu bringen. Die Ziele dabei sind, die berufliche Position der Frauen zu stärken, Erwartungen, Bestrebungen und Erfahrungen auszutauschen und sie im Umgang mit möglichen Situationen im Arbeitsumfeld zu unterstützen, in denen das Geschlecht ein auslösender Faktor ist.

Unter den Titeln „Women in Galileo“, „Interdisciplinary Women in Space“ und „Our vision, her vision“ wurden diese drei Sitzungen in Hybridform abgehalten, und zwar in den Räumlichkeiten von GMV in Madrid für diejenigen, die persönlich anwesend waren, und virtuell für diejenigen, die aus der Ferne teilnahmen.

Die neun Kolleginnen von GMV, die diese Runden Tische jeweils zu dritt moderierten, erzählten von ihren Anfängen in der Arbeitswelt und ihren Karrierewegen, was sie motiviert hat, zu den Fachkräften zu werden, die sie heute sind, was sie dabei gewonnen haben und welche Auswirkungen die Positionen, die sie im Laufe ihrer Karriere bekleidet haben, auf ihr Leben hatten. Aus ihrer persönlichen Sicht sprachen sie auch über die Entwicklung von Führungsmodellen, ihre berufliche Entwicklung, das Hochstaplersyndrom, die Anpassung an Veränderungen und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Darüber hinaus sind im Rahmen des Programms Emerge auch andere Aktivitäten geplant, wie z. B. spezielle Schulungen für Softskills, die sich an Frauen richten, oder ein berufliches Mentoring für Frauen, bei dem weibliche Kollegen mit erfahreneren Berufsprofilen andere weibliche Kollegen begleiten, die erst seit kurzem in die Arbeitswelt eingetreten sind. Das Programm wird durch Gruppentreffen der Programmteilnehmerinnen ergänzt.

Bei GMV unterstützen und fördern wir Initiativen wie Emerge, die die Vielfalt und Gleichberechtigung in all ihren Formen fördern. Dabei ist erwähnenswert, dass GMV im Jahr 2022 das Programm „Be You“ ins Leben gerufen hat, um aktiv an der Chancengleichheit und der Verhinderung von diskriminierendem Verhalten innerhalb der Organisation zu arbeiten. Dieses Programm basiert auf fünf Achsen: Geschlecht, Alter, Kultur, sexuelle Orientierung und Behinderung.