PAIT

Pay Analytics Intelligence Tool

Informação geral

A sua empresa está preparada para o novo regulamento de igualdade e transparência salarial?

O Plano Anual Normativo do Governo prevê a transposição da Diretiva Europeia de Igualdade Salarial e Transparência Remuneratória 

Novas exigências

Igualdade Salarial:

  • Justificação para diferenças salariais =/> 5% em cada nível de funções.
  • Implementação de medidas de correção sempre que não seja possível justificar essas diferenças
  • Avaliação conjunta com os Representantes Legais dos Trabalhadores (RLPT) caso as discrepâncias não sejam corrigidas.

Transparência salarial:

  • Informação à equipa:
    • Comunicação anual sobre a disponibilidade de informação salarial, incluindo o salário médio de mulheres e homens para cada nível de função.
    • Esclarecimento sobre os critérios de gestão salarial, como definição de salários e progressão salarial (aumentos anuais por mérito, promoção, etc.).
    • Informação e justificação de diferenças salariais a um organismo de igualdade.
  • Informação e justificação de diferenças salariais a um organismo de igualdade.
Mais informação
Uma solução única no mercado

Como podemos ajudar?

A nossa solução

Desenvolvida pela Peoplematters e GMV, a PAIT® (Pay Analytics Intelligence Tool) utiliza análise avançada e inteligência artificial para oferecer uma visão dinâmica, intuitiva e personalizada da equidade salarial. A ferramenta permite analisar a disparidade salarial sob múltiplas variáveis, identificar tendências de melhoria e antecipar correções para prevenir desigualdades futuras, através da planificação estratégica do modelo e de outros fatores-chave

Características

Justificação e identificação das diferenças salariais

Ajudamos a sistematizar e estruturar o processo de análise da equidade salarial, permitindo:

  • Racionalizar e organizar os conceitos salariais.
  • Realizar análises detalhadas, como a posição na faixa salarial e evolução do desempenho.
  • Aplicar análises estatísticas para correlacionar variáveis.
  • Identificar os principais fatores que geram diferenças salariais e definir medidas corretivas.

Identificação de alavancas estratégicas

Trabalhamos consigo para identificar os principais fatores de atuação e assumir o controlo da equidade salarial:

  • Definir medidas ajustáveis no âmbito das políticas de remuneração (planos de carreira, avaliações de desempenho, promoções, revisões salariais, entre outros).
  • Simular cenários e realizar projeções para medir o impacto na equidade salarial.
  • Calcular o impacto financeiro e o horizonte temporal para a sua implementação.
  • Estabelecer um plano de ação estruturado a 3-5 anos.

Definir a implementação da estratégia de transparência salarial

Ajudamos a desenvolver e implementar uma estratégia eficaz de transparência salarial:

  • Garantir uma política salarial objetiva, alinhada com uma filosofia de compensação clara e ferramentas de gestão adequadas.
  • Analisar a situação atual e definir um Plano de Transparência adaptado à organização.
  • Estruturar mensagens e definir a melhor forma de comunicação interna.
  • Preparar os gestores para conversas transparentes sobre remuneração com as suas equipas.
O nosso parceiro

A Peoplematters é uma equipa de consultoria especializada em Gestão de Capital Humano, com mais de 15 anos de experiência a apoiar empresas na concretização dos seus objetivos estratégicos e na transformação organizacional.

Como o fazem?

  • Apoiamos as organizações na definição dos seus objetivos e na melhor forma de os alcançar.
  • Criamos estratégias eficazes para a gestão de talento e ativamos os principais fatores de sucesso.
  • Mobilizamos a organização na velocidade necessária para concretizar mudanças e gerar impacto.
Contacto

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